就職面接の種類：一次面接
一次面接は、筆記試験・適性検査を行う前の一次選抜です。
目的は志望度の低い応募者と企業の採用レベルにあっていない人の排除、いわゆる足切りです。
通常は、人事部の担当者１名と応募者３～５名ずつの面接になります。
面接時間は１名あたり５～１０分間ほどです。
応募動機・自己ＰＲ・応募企業の実績（資本金、売上等）などを質問されます。
面接の就職希望先の資料は「会社四季報」などで調べられます。
１人当りの面接時間が少ないので、質問事項には簡潔的確に答えましょう。
一次面接は、筆記試験・適性検査を行う前の一次選抜です。
目的は志望度の低い応募者と企業の採用レベルにあっていない人の排除、いわゆる足切りです。
通常は、人事部の担当者１名と応募者３～５名ずつの面接になります。
面接時間は１名あたり５～１０分間ほどです。
応募動機・自己ＰＲ・応募企業の実績（資本金、売上等）などを質問されます。
面接の就職希望先の資料は「会社四季報」などで調べられます。
１人当りの面接時間が少ないので、質問事項には簡潔的確に答えましょう。